Göteborgs Hamn är en del av en global värdekedja där inköp, entreprenader och affärsrelationer påverkar många arbetstagare som inte är direkt anställda av hamnbolaget. Som kommunalt bolag finns ett tydligt ansvar att bidra till goda arbetsvillkor, säker arbetsmiljö och sund konkurrens samt att motverka oseriösa aktörer och arbetslivskriminalitet.
De största sociala riskerna i värdekedjan finns främst inom bygg- och anläggningsentreprenader, teknikintensiva leveranser och transportrelaterade tjänster. Arbetet sker ofta i komplexa och säkerhetskritiska miljöer, med risker kopplade till arbetsmiljö, säkerhet och arbetsrättsliga villkor. Det kan exempelvis handla om felaktiga löner, bristande registrering av personal eller osund konkurrens.
Så ställer vi krav och påverkar värdekedjan
Göteborgs Hamn använder sin roll som beställare för att påverka arbetsvillkor i leverantörsledet. Vid upphandling av varor och tjänster ställs krav på att leverantörer följer internationella riktlinjer för mänskliga rättigheter, arbetsvillkor och antikorruption, såsom ILO:s kärnkonventioner och OECD:s riktlinjer.
I entreprenader ingår särskilda krav på arbetsmiljö, medbestämmande, antidiskriminering och sund konkurrens. Arbetet utvecklas kontinuerligt, bland annat genom att hållbarhetsfrågor lyfts tidigare i investerings- och planeringsprocesser, där viktiga val ofta avgörs innan upphandling påbörjas. Göteborgs Hamn strävar även efter kortare och mer transparenta leverantörskedjor.
För att säkerställa att kraven efterlevs genomförs löpande uppföljning genom ekonomiska och juridiska kontroller, arbetsplatsbesök och egenkontroller. Tillsammans med Göteborgs Stad genomförs även riktade kontroller med fokus på arbetsrättsliga villkor, säkerhet och identifikation.
Vid allvarliga brister eller avtalsbrott kan leverantörer uteslutas. Uppföljningen omfattar även underleverantörer i flera led, vilket bidrar till ökad transparens och minskad risk för oegentligheter.